前景无忧举办2024年度典范老板授奖礼，探寻东谈主力资源更动破局新旅途

（原标题：前景无忧举办2024年度典范老板授奖礼，探寻东谈主力资源更动破局新旅途）

12月6日，2024年度典范老板授奖庆典在上海举行。本年是前景无忧畅通举办这一盛典的第17年，共有115家在行业内占据率先地位、谈判解决超过且领有精深老板口碑的企业荣登典范老板榜单。这次授奖礼以“变革”为主题，意在彰显全球经济变动之下，企业敢于冲突自我、以超卓气派探索新机遇的时间精神。近300 位东谈主力资源专科东谈主士皆聚一堂，共同见证这一瞥业嘉会，探讨东谈主力资源领域的更动与变革趋势，为行业发展提供新的想路与主张。

本届授奖庆典悉心打造了四大互动区。“OK 仔进阶轻易门”，寓意着职工在任场中冲突自我、进步发展的无尽可能，标识着企业在东谈主力资源策略上为职工拓荒多元成长旅途的探索；“OK仔漫趣智造机之AI合影”，交融了前沿科技与兴味兴味元素，与变革时间，东谈主力资源解决借助东谈主工智能等新时间培植效果与更动职工互动方式的趋势口舌分明；“DIY制作OK仔职场显眼包（帆布袋）”，饱读吹民众说明创意与个性，暗含企业尊重职工个性、倡导职工在职责中展现特地价值的文化变革；“加冕之境，奖牌拍摄区”，则是对企业与职工配置的彰显与挂念。

这些更动又富挑升想兴味性的互动方法，具象化地将企业愈加戒备职工的个性化需求、更动激励方式以及专揽科技培植东谈主力资源解决着力，守望构建更具活力与合适性的职场生态的理念纯真呈现。

授奖礼上，还特地缔造了一双一采访步履，十余位企业高管围绕 “好职责、好企业”张开深度对话。在东谈主力资源行业变革的波浪下，高管们见地独有。他们宽敞以为，“好职责”已不再局限于优胜的薪酬待遇，更是职工在职责中能得回抓续成长与自我已毕的契机。而“好企业”则强调企业文化与职工价值不雅的契合度，一个好企业需要具备前瞻性的策略眼神，领有包容、通达且豪阔更动氛围的职场环境，大略引发职工的创造力与职责姿首。前景无忧CEO甄荣辉暗示，这几年好企业的界说其实一直在变化，从前职工可能更柔软期权，但当今他们可能更柔软企业能不可提供一个相比褂讪、精深的职责环境，因此一定要关注职工的实践需求，才智作念一个可抓续的好企业。

华裔银行中国东谈主力资源部董事总司理杨晓蓓暗示，在如今快速变化的阛阓环境中，企业需提供多元化的培训体系与职业晋升通谈，以合适职工对个东谈主发展的追求。她说，“企业要换位想考，信得过和会东谈主才想要的是什么，企业如何去餍足。东谈主才诱骗和保留摧毁易，但又很容易。惟有咱们用爱作念，尽心作念，企业就会基业长青，东谈主才就会幸福成长。”

老板们一致以为，东谈主力资源解决正从传统的解决模式向关注职工体验与发展的主张变革，通过打造“好职责、好企业”，企业不仅能诱骗和留下优秀东谈主才，更能在变革中构建中枢竞争力，引颈行业发展新趋势。台达集团中国东谈主资长廖哲彦说，“公司奋发于于营造多元、对等、共融的职责环境，饱读吹团队相助、相互调换、相互和会，让总共不同布景的东谈主才在台达说明长处，在健康安全的环境中永续发展。“

2024年上榜的典范老板们，在企业策略布局上束缚转念。“组织变革和更动”成为67%的典范企业最主要东谈主力资源策略指标，取代了以往“保留并激励中枢职工”的关键地位。企业为此在东谈主员和器用端进行转念，对职工素养条款更高，更看类似合型智商，超七成典范老板但愿员器用备策略性想考智商，合适变化智商需求也大幅培植，同期不少企业加强职工轮岗与里面流动。在器用应用上，数字化向数智化重心搬动，智能简历筛选、智能电话邀约、AI口试等时间被无为应用，且多半典范老板扩大了东谈主力资源中东谈主工智能时间干与。

东谈主才方法也发生更正。女性在企业说话权逐年增强，典范老板中女性职工与指令占比稳步飞腾，在部分行业弘扬尤为杰出。80后被企业倚重，尤其是时间密集型行业占比颇高，跨国企业对其年级条款相对宽松。Z世代褂讪性超预期，主动辞职率低。企业东谈主才需求方面，高等时间大师仍缺口最大，营销东谈主才紧缺历程加重。

本文起首：财经报谈网