国网重庆超高压公司 | 赋能奢睿办公 促进数字转型

“有了这个绩效管制系统，咱们每个月的绩效得分就不需要安排专东谈主进行统计了，何况还不错通过对职责的得均权重进行成就，，径直在系统巡视东谈主员绩效得分，使用表格、饼图、柱状图进行多维度的对比，大大松懈了统计时刻。”国网重庆超高压公司坐蓐带领中心的章宇哲向采访东谈主员先容谈。

国网重庆超高压公司本年抓续鼓励数字化转型，聚焦“赋能、减负、革命、提效”，聚集超高压公司现时骨子情况，通过数字化赋能奢睿办公，给下层职工减负，职责提质增效。绩效管制系统是国网重庆超高压公司本年推动数字化转型的其中一项后果。

绩效管制系统的数据基于PMS3.0及电网资源业务中台，包含：两票信息、坐蓐记载、错误信息、东谈主员信息等和其他非坐蓐记载等，完成重庆公司32家地市单元绩效交融。通过代码及电网资源业务中台分析交融PMS2.0及PMS3.0数据变成新的坐蓐记载校验常识库，用于判断东谈主员骨子坐蓐职责的完成情况和职责质料，从而为绩效评价提供基础复古，完善现存绩效评价功能，愈加全面的多个部门及车间约100多名东谈主职职责情况进行绩效窥伺，减少绩效考评职责量，绩效考评着力耕种50%。

下一步，国网重庆超高压公司将束缚探索数字化时间愚弄，助力下层功课减负及管制提质增效，激勉职工活力，助力公司数字化转型。（图片由冯中正授权发布）

开首：中国日报网

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