为什么你的绩效考核，职工齐不安适？

要是不考核，职工就安适了！！

职工不安适绩效考核？原因在这里！

👉率先是“事”，口头不了了是大问题、口头不对理或过高、而且不作念动态鼎新。要是职工齐不知说念怎样才看成念好，那捕快对他们来说便是 “瞎打分”。

👉其次是考核历程，缺少疏通或上司主不雅性过强或出现考核不公说念情况的发生。考核不是单向的评判，莫得和职工交流他们的进展、朝上空间，会让他们以为被苛刻。

👉还有哦，考核着力与激发机制脱节，只重着力不看历程也不成。有些责任奋勉了但着力差强东说念想法，这种情况若不商量，职工得多屈身。

👉终末，考核着力运用不妥，比如奖励没勾引力，处分不对理，那职工笃定动怒啦。

企业得好好谛视这些问题，让绩效考核成为激发职工朝上的用具，而不是报怨的泉源。

#绩效考核 #职工惩处

绩效激发机制口头职工勾引力发布于：辽宁省